01.初入職場時，我認為職業(yè)能力是王道；臨近30歲，我認為職業(yè)能力很重要，但是，懂得送禮的法則，適時“站隊”，明白同流合污更重要。

02.如何提高職場社交質量？

交友廣泛，鏈接到的資源越便宜；不善交際，成事的代價非常大。

事實上，社交的質量就是我們生活的質量。只有提升實力，精通為人處事思維，才能提高社交的質量。

03.送禮的精髓。

虛偽是每個人與生俱來的屬性。世人往往假清高，真勢利，遇到喜歡的東西，又不敢輕易表現(xiàn)。這時候，我們就要主動去給，去塞，去送，對方“勉為其難”就收下了。

04.為什么別人不愿意收你的禮物？

可能我們太過急功近利，做任何事都希望看到立竿見影的效果。送了禮，立馬就追求回報；送出100元的禮，就想得到1000元的價值。別人計算一下，太不值得，自然不愿意收了。

05.人間真實一直從利益出發(fā)，規(guī)則只是一種修飾，這規(guī)律似乎幾千年沒有變過。

06.同事介紹給你一個賺錢的項目，你賺到5千，別怕吃虧，立馬給他3千，相信我，你以后經常有活干。就怕你說“謝謝你，以后我請你吃飯”，這就涼透透的了。

07.與其琢磨別人，不如認識自己。

看別人的時候，我們似乎總能看得特別透徹，研究別人說話的瑕疵，觀察別人做事的漏洞……但是，在看清自己的時候，總是霧里看花。

其實，看懂別人又怎么，那依舊是別人的人生。活得通透的人，大多懂得認清自己。

比如，做哪些事能讓自己開心、自己能做什么、自己做不了什么，認識自己，遠比琢磨別人更重要。

08.做任何事情之前，第一考慮風險自己能否承擔，第二考慮成本自己能否負擔，第三才是考慮收益。而有的人，只能看到第三點。

09.人是感官動物，從10分跌到7分的人是比不上從3分漲到6分的人的。因此，職場社交中，如果做不到持之以恒表現(xiàn)好，那么就不要一開始就表現(xiàn)出滿分。

10.學會與不喜歡的人合作，是非常重要的職場能力。

學會和自己不喜歡的人合作，是職場社交的基本“心機”。人性的特點就是與自己欣賞的人靠近，同樣也就不想與那些自己不喜歡的人相處。

但是，職場是殘酷的，不可能隨心所欲。

因為各種各樣的因素，我們不得不與自己不喜歡的人，甚至是與自己有競爭關系的人打交道，這就需要用到一些技巧。

微語職場認為最重要的一條就是，用真誠的態(tài)度對待每一個人，包括你不喜歡的人。

11.入職一家新公司和不熟悉的同事如何聊天？

和不熟悉的人聊天，要盡可能聊對方擅長的話題，再不濟也要聊雙方都能接得上的話題，初相識時的冷場只能迅速拉開人與人之間的距離。

這就要求我們業(yè)余時間博覽群書，茶藝茶道、文化歷史、美妝技巧、娛樂八卦……都是談資，培養(yǎng)自己與不同年齡段的人都能溝通的能力，沒有壞處。

有時候我甚至覺得，辦公室午休時的閑談也是工作的一部分。

12.對于職場人來說，利益的大小決定了事情的對錯。觀點上的對立，原則上的沖突都不算什么。

正是因為利益驅動著蕓蕓眾生為了一口飯食忙活著，你損害了別人的利益，影響了別人的生存，對于他來說，你就是錯的。

13.遇到難處的時候，能用錢解決就不要透支人情。習慣利用陌生關系解決生活中的問題，這才是良性的社交循環(huán)。

14.不論你多么優(yōu)秀，你的工作能力多么強，都要明白自己為什么工作？

如果說，你是為了理想而上班，事實上，你不過是為了實現(xiàn)別人的理想而打工。我認為，上班的目的只有一個，就是攫取各種利益和資源。

誰能決定你的收入，誰就是你的領導；你能決定誰的利益，你就是誰的領導。很多職場中看似復雜的人際關系，深究下來，就是這么簡單。

15.什么是職場高情商？

我認為高情商，就是與人共情的能力。但是，因為很多人不懂得“共情不共財”的道理，導致自己的人際關系一地雞毛。

人性趨利導致人性貪婪，這個世界上不存在既能共情，還能共財?shù)年P系，不信你可以試試。

職場中，不是努力工作就能擁有轉正和提拔的機會的，要想提升自己的實力和價值，就一定要擁有“破框”思維。

共勉！